Metodologie, Experienta, Confidentialitate, Profesionalism.

Implicati-ne in proces  inca de la creionarea ideii de concediere si  va vom oferi asistenta  necesara  in definirea strategiei de concediere si in comunicarea acesteia catre angajati.

Personalizam pachetul de servicii care poate include:
- asistenta pentru definirea strategiei de reducere de personal
- evaluarea angajatilor; propuneri de programe de formare profesionala
- consiliere individuala sau de grup, in vedera punerii in valoare a calitatilor si a potentialului profesional si retusarea eventualelor lacune, comportamente incorecte, etc.
- consiliere in crearea scrisorilor de intentie si a CV-ului; consiliere privind prezenta la interviurile de angajare
- facilitarea accesului la companiile potential angajatoare (eventual firmele din acelasi domeniu de activitate cu fostul angajator); oferirea de contacte necesare aplicarii la diferite posturi vacante
- recomandarea, in urma evaluarii, pentru diferite posturi vacante
- etc.

Angajatii  isi vor crea obisnuinta de a se auto–evalua si vor invata sa se prezinte avand beneficiul de a-si  crea imaginea corecta a propriei valori.
Astfel se vor putea  orienta spre locuri de munca in acelasi domeniu de activitate sau in alte industrii, spre pensionare sau, de ce nu, spre infiintarea propriei afaceri.